Coachees dazu anzuregen, über die eigene Problematik und ihre Lösungsmöglichkeiten systematisch nachzudenken, ist sicherlich gut. Aber das alleine reicht nicht aus. Es muss noch etwas hinzukommen, nämlich mit ihnen Interviews zu führen, in denen sie in ihren verschiedenen Persönlichkeitsanteilen angesprochen werden. Wie das praktisch geht und was dabei konzeptionell zu beachten ist, zeigt das folgende Video und illustriert es anhand eines Fallbeispiels.